Adriano Evangelista Araújo
Professor da Faculdade Alfredo Nasser – UNIFAN (Remanso Bahia). Gerente Comercial das Lojas Americanas – Remanso Bahia. Especialização em MBA Gestão empresarial e Inovação. E-mail: adrianoaraujo328@gmail.com
Sileide Mendes da Silva
Professora
da Faculdade Alfredo Nasser – UNIFAN. Professora e coordenadora pedagógica no
Colégio Municipal Ruy Barbosa, Remanso Bahia. Orcid:
https://orcid.org/0000-0002-5833-2695. Mestranda do Curso de Pós-Graduação em
Formação de Professores e Práticas Interdisciplinares (PPGFPPI) – Universidade
de Pernambuco (UPE). E-mail: sileide.mendes@upe.br;
sileidemendes.uneb@gmail.com
RESUMO: Tendo em
vista as várias mudanças globais e tecnológicas que impactam diretamente no
mercado de trabalho e em todos os cenários que envolvem a liderança
organizacional, esse artigo tem por objetivo debater a temática e a influência
dessas mudanças no mercado de trabalho que vem ocorrendo ao longos desses últimos anos.
A metodologia utilizada para elaboração desse artigo foi desenvolvida por
meio de pesquisas bibliográficas e conta com citações de estudiosos e lideres
de epócas diferentes dando o seu ponto de vista sobre a liderança
organizacional. Assim, dentre o determinado artigo surge o debate de ideias e
os conceitos de liderança e administração passam a ser descritos com relação
ao poder que os mesmos exercem dentro das organizações. No levantamento desses
aspectos organizacionais, surgem as diferentes perspectivas para exercer a
liderança e motivar os seus seguidores nas organizações. A intenção é propor
não só um estilo de liderança, mais sim analisar os vários modelos de lideres
que usam seus métodos para influenciar a sua equipe e motivá-los para alcançar
os objetivos e metas da organização. Após análise, destacou-se também a
capacidade que os líderes possuem dentro das organizações para se chegar aos
objetivos principais da empresas e saber lhe da com situações do cotidiano em
sua equipe, pois a realidade do mercado pode fornecer uma melhor condição para
a conquista efetiva de toda sua equipe para que eles cheguem ao sucesso.
Palavras-chaves: Liderança organizacional. Líder. Seguidores.
