Thales
Kroth de Souza
Especialista em
Gestão Estratégica de Pessoas e Aluno Pesquisador no Programa de
Aperfeiçoamento Científico - FEEVALE. E-mail: ksthales@gmail.com
RESUMO
Políticas de remuneração
de executivos em empresas são baseadas em fatores como governança
socioambiental, performance de resultados, eficiência de carbono e em ESG,
entre outros. A prática de ligar um sistema compensatório altamente competitivo
com práticas que são do interesse corporativo mostra-se recente e com temas
importantes ligados aos aspectos financeiros e não-financeiros. Conexões com a
forma de comportamento empresarial no mercado apontam alterações a partir de
crises como a bolha das empresas Ponto Com em 2000, a imobiliária em 2008,
principalmente, passando para a pandemia de COVID-19 em 2020 e mais
recentemente a crise alimentar em 2022. Alterações de preços, sensibilidade no
humor do mercado e a inflação global ocasionada pelo aumento nos preços de
alimentos e queda nos suprimentos formam períodos-chave para alteração da
remuneração variável de longo prazo dos executivos e olhar para o curto prazo.
Este artigo fornecerá uma revisão sistemática de literatura sobre remunerações
de executivos como prática, comparações na alteração de margens para a
composição remuneratória, questões envolvendo antes e depois de crises
financeiras, além das estratégias usadas pelas corporações para que políticas
sejam o objeto da busca e a motivação dos executivos a prática. Contribui-se para
o desenvolvimento do assunto sobre remuneração de executivos abrindo-se o leque
de oportunidades de estudo, principalmente em lacunas mais recentes sob a
perspectiva direta e indireta dos sistemas de remuneração, também serem
afetados com as crises e isso impacta diretamente a escolha das remunerações
como prática adotadas pelas empresas.
Palavras-chave: Remuneração estratégica. Remuneração de executivos. Estratégia em sistemas de remuneração.
